Rejeitação das idéias criativas

A criatividade não somente traz novas perspectivas, mas traz também a incerteza e o desconforto da mudança.

É a ruptura com o passado e com a rotina, e isto mistura as emoções com o medo.

A tendência para nos mantermos no que é conhecido e confortável nos leva a ignorar as idéias inovadoras.

O conservadorismo pode interferir negativamente na avaliação de algo criativo, mesmo quando se precisa de novas idéias.

A sabedoria também nos ensina que os momentos de mudança requer o uso da experiência adquirida como uma ponte para o futuro, e não como uma justificativa para o comodismo e a inércia..

Pessoas Produtivas e Pessoas Ocupadas

A diferença está no jeito de aproveitar o tempo.

A distração fácil acontece porque sem um objetivo claro, qualquer interrupção parece relevante.

A pessoa produtiva sabe que precisa alcançar um objetivo importante. Tudo que não estiver relacionado com esse objetivo deve ser ignorado até sua conclusão.

Sem postura produtiva normalmente a sequência de tarefas são executadas com pouco entendimento, o que desmotiva e aumenta a dificuldade.

Quando se sabe exatamente onde se quer chegar, se consegue criar planos e executá-los de maneira eficiente.

Dificilmente a coisa mais produtiva a se fazer é trabalhar interruptamente.

Obsolescência Profissional

Infelizmente, as coisas não são eternas, não podemos mais parar de estudar.

Além dos aspectos diretamente ligados a vida pessoal, nossa relação com o mundo profissional também sofre alterações substanciais.

O conhecimento adquirido nos longos anos de formação profissional, já não é mais suficiente para a obtenção do sucesso nas organizações.

As mudanças no ambiente tecnológico, organizacional e comportamental são de tal ordem, que passamos a viver dentro de um ciclo de obsolescência semelhante aos equipamentos que utilizamos.

O discurso de que precisamos acompanhar as mudanças, aprender a aprender e buscar o aperfeiçoamento já é bem conhecido e se mostra eficaz em muitos casos.

Mas precisamos estar atentos a outros problemas ainda pouco explorados, a relação entre idade e experiência.

Super,ação

Muito se fala hoje sobre o tema, a superação está associada a um obstáculo, ou a uma oportunidade.


Todos possuem os recursos necessários para superar seus limites, o segredo está em tornar as coisas mais fáceis.


Para isso é preciso saber exatamente o que se quer superar, o não saber é justamente o que torna as coisas mais difíceis.


Saber aonde quer chegar, cansa menos e possibilita chegar muito mais rápido, pois permite focar os resultados.


Anotar seus limites e novos desafios, a cada dia servirá de estímulo para superá-los.

Energia

O conceito de energia se liga à saúde, não apenas na ausência de doenças, mas no viver com vigor e com mais qualidade, no âmbito profissional e pessoal.

Padrões superados diminuem a energia da pessoa, onde a tendência é de baixar o entusiasmo e a motivação, o que gera resistências às mudanças.

Por isso devemos  estar abertos às transformações das formas convencionais de perceber o trabalho.

      ·         Saber onde se quer chegar, ser ousado.

·         Caminhar passo a passo, ficar longe da negatividade.

·         Abrir espaços para emoções e intuição, conectar-se com energias universais.

·         Não se irritar com pequenas coisas, aguarde momentos propícios.

·         Aceitar as coisas como elas são, evitando o excesso de julgamento e criticas.

·         Pensar e agir, faça!

Se aplicadas de forma integrada, constituem-se num caminho de desenvolvimento muito poderoso..

RESILIÊNCIA

Caracteriza-se pela capacidade de lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão.

Ambientes de trabalho em processo de intensas de mudanças, pressões exageradas, conflitos de interesses entre as diversas áreas, lidar com superiores, subordinados ou colegas difíceis.

Algumas pessoas tem dificuldade de lidar com as adversidades, outros, nem tanto, embora até percebam.

Problemas ocorrem em todas áreas de nossas vidas, familiar, social, profissional e até mesmo existencial, são acontecimentos que nos afetam psicologicamente, sejam de baixo ou alto impacto.

São fenômenos que se por um lado não podemos controlar suas causas, sua solução depende integralmente da forma como os percebemos e como lidamos com eles.

Resilientes são pessoas que lidam com problemas de modo positivo e com energia para dar a volta por cima, acreditam em si próprias.

Não se alimente de circunstancias adversas, ao contrário, utilize-as para o seu crescimento pessoal e para alcançar novos estágios de felicidade e bem estar de vida.

Concentre sua atenção no que tem de ser feito, não remoa circunstâncias daquilo que estão vivendo.

Inteligências Predominantes

Inteligência Lingüística, caracteriza-se pela facilidade de se expressar de forma oral e escrita. Além disso, possuem alto grau de atenção e sensibilidade para entender pontos de vista alheios.

Inteligência Lógica, alta capacidade de memória e talento para lidar com matemática e lógica em geral. Facilidade para solução de problemas complexos.

Inteligência Motora, talento na expressão corporal, espantosa noção de espaço, distancia e profundidade. Capazes de realizar movimentos complexos, com precisão e facilidade, através do controle dos movimentos voluntários do corpo.

Inteligência Espacial, criar, imaginar e desenhar imagens 2D e 3D. talento principalmente para a arte gráfica.

Inteligência Musical, pessoas com este perfil tem uma grande facilidade para identificar diferentes padrões e notas musicais. Assim como a inteligência espacial, é um dos tipos de inteligência fortemente relacionados a criatividade.

Inteligência Interpessoal, está ligada a capacidade natural de liderança, causam uma grande admiração nas outras pessoas. São os lideres práticos, chamam a responsabilidade para si. Normalmente calmos, diretos e com enorme capacidade para convencer as pessoas e extrair o melhor das equipes.

Intrapessoal, Tipo raro de inteligência, também relacionado a liderança. Grande facilidade em entender o que as pessoas pensam, sentem e desejam. Mais reservados, exercem a liderança de modo indireto, através do carisma e influenciando as pessoas através de idéias e não de ações.

Medo

É inquestionável que o profissional corre riscos quando quer crescer.

Não existe chance de trabalhar sem incertezas, o que significa probabilidade de perigo.

Sejam ameaças naturais, culturais, morais, sociais, ou de outra natureza, não adianta imaginar o mundo sem elas.

O problema esta em tratar a coragem de enfrentar os riscos e de correr os perigos, o que não significa ausência de medo, mas a firmeza de enfrentar o perigo apesar do medo.

Existem medos irracionais originados de crenças ou superstições, e medos fundamentados.

Quando temos medo, é porque pensamos, o que é bom, pois nos prepara para assumir as conseqüências da escolha.

O medo é componente da prudência, caracterizada pela cautela e sensatez, ou seja, é a precaução antecipada para o perigo.

Ao fazer as escolhas, avance sobre os riscos, mas consciente e preparado

Entusiasmo

Somente pessoas entusiasmadas são capazes de vencer os desafios do dia-a-dia.
 
Diferente de otimismo, onde significado está em acreditar que alguma coisa vai dar certo, até torcer para isso.
Entusiastas acreditam na sua capacidade de transformar as coisas, de fazer dar certo, acredita na força que as pessoas têm na transformação.

Jamais nos entusiasmaremos com coisa alguma, se formos esperar ter as condições ideais primeiro.

A melhor maneira de ser entusiasmado é agir entusiasticamente.
 
Dominar o comodismo, constantemente começar a aprender, arriscar algo novo são características dêste comportamento. 
 
Iniciativas com as idéias organizadas e passando das lamentações para as ações, se não fornecerem sucesso, aprenda com o insucesso.
 
Batalhe para a oportunidade chegar, não a espere.