O mundo passa por significativas mudanças, nós seres humanos fomos responsáveis pelas boas e más transformações que hoje vivemos. Futo daquilo que outras pessoas plantaram no passado.
Detem o poder as pessoas ou empresas, que buscam informações que traduzem em conhecimento.
Seja qual for a profissão é valorizado aqueles que sabem analisar, planejar, agir e acima de tudo ter criatividade.
O novo profissional busca, e, não espera que as oportunidades apareçam, ele as cria.
Não existe uma receita a ser seguida em que no final o resultado seja positivo.
Existem caminhos a serem trabalhados e que podem vir a produzir bons resultados, através da vontade, conhecimento, perseverança, e do espírito de equipe e ajuda mútua inerente aos profissionais de sucesso.
Competências e habilidades técnicas são o mínimo exigido e não chegam a diferenciar os profissionais.
A diferença entre profissionais comuns e aqueles que realmente fazem a diferença é sua capacidade de ver mais longe, sua capacidade de realização, e, não simplesmente reclamar e esperar que outros lhe ajudem.
O caminho é construído passo a passo, contornando as dificuldades, mudando sua forma de agir e de pensar, mas sem nunca perder de vista seus objetivos, sonhos e capacidade de lutar pelo que quer e acredita.
a. Capacidade de direcionar o esforço para o que realmente é importante;
b. Trabalhar com e para as pessoas no intuito de atingir os resultados necessários;
c. Ter comprometimento com resultados, e prazos para conclusão;
d. Ser flexível sem ser fraco, ter autoridade sem ser autoritário;
e. Saber expressar-se, ter comunicação clara e objetiva, e principalmente saber ouvir;
f. Ter iniciativa, é importante sentir o momento exato;
g. Entender que possuímos limitações, não significa incompetência, ignorar as limitações sim significa;
h. Quem faz a diferença nunca desiste, concentra forças na administração da situação.
i. Personalidade impar, pessoas que tem opinião própria, assumem riscos e seus erros.
Agir rapidamente com conhecimento de causa e sem medo do desconhecido, ético acima de tudo. O profissional do futuro tem ambição, presença e de espírito de luta, busca vencer por forças próprias.
O limite não existe, cabe a cada um construir seu próprio destino e perseguir seus ideais.
Fruto daquilo que plantamos, a colheita é a recompensa por nosso esforço.
quinta-feira, 29 de abril de 2010
quarta-feira, 28 de abril de 2010
Trabalho vicioso
Vícios todos nós possuímos.
As empresas vivenciam mudanças drásticas em seus conceitos de gerir processos organizacionais na busca de uma maior competitividade.
A obrigatoriedade de adesão às novas exigências empresariais focaliza os vícios administrativos que foram herdados, como fator primordial para adequação.
Deixar o antigo decadente e se lançar ao novo desconhecido é um passo importante, e incerto, afinal a mudança traz a dúvida, o medo. Mas ignorar o fato da necessidade de mudanças, com certeza é mais perigoso.
1. Inexistência total ou parcial de treinamento ou processos de melhoria dos colaboradores;
2. Centralização do poder na figura do chefe, dono ou gerente;
3. Processos informais nas tomadas de decisão;
4. Informática utilizada apenas para o básico (quando existe);
5, Idéias enraizadas em métodos que deram certo no passado;
6. Falta de um planejamento estratégico de médio e longo prazo;
7. Canal ineficiente e ineficaz de comunicação dentro e fora da empresa;
8. Política de Recursos Humanos falha ou inexistente;
9. Indecisão;
10. Ações baseadas no subjetivo;
Estes fatores denunciam que a competitividade da empresa não anda bem, e ninguém pensa em falir, portanto mudar ainda é o melhor caminho.
Estar ciente de que o mercado esta exigindo cada vez mais de profissionais que tenham a capacidade de repensar a cada dia os caminhos a serem seguidos pelas empresas, e acima de tudo capacidade de visualizar as oportunidades a serem aproveitadas.
Mudar é preciso, mas cuidado com posturas inadequadas, é preciso evoluir, mas de forma planejada para evitar percalços.
As oportunidades existem para quem é ágil no reconhecimento de quais providencias devam ser tomadas para gerar vantagem competitiva, com competência e inteligência.
As empresas vivenciam mudanças drásticas em seus conceitos de gerir processos organizacionais na busca de uma maior competitividade.
A obrigatoriedade de adesão às novas exigências empresariais focaliza os vícios administrativos que foram herdados, como fator primordial para adequação.
Deixar o antigo decadente e se lançar ao novo desconhecido é um passo importante, e incerto, afinal a mudança traz a dúvida, o medo. Mas ignorar o fato da necessidade de mudanças, com certeza é mais perigoso.
1. Inexistência total ou parcial de treinamento ou processos de melhoria dos colaboradores;
2. Centralização do poder na figura do chefe, dono ou gerente;
3. Processos informais nas tomadas de decisão;
4. Informática utilizada apenas para o básico (quando existe);
5, Idéias enraizadas em métodos que deram certo no passado;
6. Falta de um planejamento estratégico de médio e longo prazo;
7. Canal ineficiente e ineficaz de comunicação dentro e fora da empresa;
8. Política de Recursos Humanos falha ou inexistente;
9. Indecisão;
10. Ações baseadas no subjetivo;
Estes fatores denunciam que a competitividade da empresa não anda bem, e ninguém pensa em falir, portanto mudar ainda é o melhor caminho.
Estar ciente de que o mercado esta exigindo cada vez mais de profissionais que tenham a capacidade de repensar a cada dia os caminhos a serem seguidos pelas empresas, e acima de tudo capacidade de visualizar as oportunidades a serem aproveitadas.
Mudar é preciso, mas cuidado com posturas inadequadas, é preciso evoluir, mas de forma planejada para evitar percalços.
As oportunidades existem para quem é ágil no reconhecimento de quais providencias devam ser tomadas para gerar vantagem competitiva, com competência e inteligência.
terça-feira, 27 de abril de 2010
Detalhes de um Comunicador
Saber se comunicar é hoje um pré-requisito indispensável para o profissional de sucesso.
Todo bom comunicador apresenta, pequenos segredos que são utilizados para tornar a comunicação mais eficaz.
São detalhes simples, mas que podem ajudar a administrar as emoções e deixar-lo mais à vontade, tornando o falar em público uma atividade prazerosa e agradável:
1 – Visualize sua apresentação
Possuí efeito poderoso sobre a mente, preparando você para o momento apropriado.
2 – Encare a eventualidade
Relacione tudo o que pode dar errado durante a sua apresentação e FIXE bem a SOLUÇÃO.
3 – Não subestime seus sentimentos
Para aliviar o corpo e oxigenar o cérebro, respire de forma consciente.
4 – Eficiência
Para uma boa comunicação é necessário criar um clima de confiança e amizade, quanto mais confiança transmitir, maior será a empatia.
5 – O inicio é pelo começo
Apresente-se , dedicar algum tempo à própria apresentação ajuda no inicio.
6 – O desejos individualizados devem ser compartilhados
Registre o que o grupo quer e também o que não quer. Evite desperdício de tempo e garante uma relação mais harmoniosa.
7 – Fale claramente
Fale de forma que todos compreendam. Não utilize palavras rebuscadas, estrangeirismos, termos técnicos de difícil assimilação e jargões desconhecidos.
8 – Perto dos olhos
A disposição das pessoas deve proporcionar uma interação maior.
9 – Originalidade
É fundamental mostrar sempre uma abordagem original do assunto em questão.
A atenção das pessoas será sobre a necessidade das informações.
10 – Respeito
Respeite sempre a opinião dos participantes, seus princípios e valores, mesmo que você não concorde com eles.
Todo bom comunicador apresenta, pequenos segredos que são utilizados para tornar a comunicação mais eficaz.
São detalhes simples, mas que podem ajudar a administrar as emoções e deixar-lo mais à vontade, tornando o falar em público uma atividade prazerosa e agradável:
1 – Visualize sua apresentação
Possuí efeito poderoso sobre a mente, preparando você para o momento apropriado.
2 – Encare a eventualidade
Relacione tudo o que pode dar errado durante a sua apresentação e FIXE bem a SOLUÇÃO.
3 – Não subestime seus sentimentos
Para aliviar o corpo e oxigenar o cérebro, respire de forma consciente.
4 – Eficiência
Para uma boa comunicação é necessário criar um clima de confiança e amizade, quanto mais confiança transmitir, maior será a empatia.
5 – O inicio é pelo começo
Apresente-se , dedicar algum tempo à própria apresentação ajuda no inicio.
6 – O desejos individualizados devem ser compartilhados
Registre o que o grupo quer e também o que não quer. Evite desperdício de tempo e garante uma relação mais harmoniosa.
7 – Fale claramente
Fale de forma que todos compreendam. Não utilize palavras rebuscadas, estrangeirismos, termos técnicos de difícil assimilação e jargões desconhecidos.
8 – Perto dos olhos
A disposição das pessoas deve proporcionar uma interação maior.
9 – Originalidade
É fundamental mostrar sempre uma abordagem original do assunto em questão.
A atenção das pessoas será sobre a necessidade das informações.
10 – Respeito
Respeite sempre a opinião dos participantes, seus princípios e valores, mesmo que você não concorde com eles.
segunda-feira, 26 de abril de 2010
Questão de Comportamento
Poucas coisas são mais fortes do que a capacidade humana de se moldar.
Cada um carrega em si as condições necessárias para estar realizando praticamente qualquer coisa a que se disponha, tanto de bom quanto de ruim.
Há quem atribua às circunstâncias aos resultados obtidos e quando não ocorre, sempre encontram culpados ou desculpas.
Assim, se você precisa que algo seja feito, atribua a responsabilidade a alguém que já tem muita coisa a fazer.
Quem tem muito a fazer, sempre encontra algum tempo para realizar mais, porém, quem tem poucas tarefas ou não sabe organizar seu tempo quase nunca cumpre ou apresenta o planejado.
Culpar as circunstanciais é muito mais cômodo.
Diversos profissionais desperdiçam um tempo precioso de forma absolutamente banal. Por preguiça, falta de costume, medo, ansiedade, comodidade ou desconhecimento acaba levando muito tempo para realizar algo, e geralmente quando conseguem os resultados perderam o momento oportuno.
Milagres em se tratando de fatos profissionais são soluções miraculosas. O que existe é visão de negócio, não importando o cargo que se ocupe ou a quantos anos se esta na empresa.
Na realidade, o que existe é talvez a falta desta visão. Muitos se acostumam com a rotina cotidiana, e com o tempo não enxergam o real significado das tarefas e dos objetivos. Ofuscando o que realmente é importante, não distingue qual deveria ser o próximo passo.
A falta de ação, aliada a falta de visão explica muito as causas do insucesso.
Desejos, expectativas, porém poucos atos no sentido de concretizar o que se quer.
Cada um carrega em si as condições necessárias para estar realizando praticamente qualquer coisa a que se disponha, tanto de bom quanto de ruim.
Há quem atribua às circunstâncias aos resultados obtidos e quando não ocorre, sempre encontram culpados ou desculpas.
Assim, se você precisa que algo seja feito, atribua a responsabilidade a alguém que já tem muita coisa a fazer.
Quem tem muito a fazer, sempre encontra algum tempo para realizar mais, porém, quem tem poucas tarefas ou não sabe organizar seu tempo quase nunca cumpre ou apresenta o planejado.
Culpar as circunstanciais é muito mais cômodo.
Diversos profissionais desperdiçam um tempo precioso de forma absolutamente banal. Por preguiça, falta de costume, medo, ansiedade, comodidade ou desconhecimento acaba levando muito tempo para realizar algo, e geralmente quando conseguem os resultados perderam o momento oportuno.
Milagres em se tratando de fatos profissionais são soluções miraculosas. O que existe é visão de negócio, não importando o cargo que se ocupe ou a quantos anos se esta na empresa.
Na realidade, o que existe é talvez a falta desta visão. Muitos se acostumam com a rotina cotidiana, e com o tempo não enxergam o real significado das tarefas e dos objetivos. Ofuscando o que realmente é importante, não distingue qual deveria ser o próximo passo.
A falta de ação, aliada a falta de visão explica muito as causas do insucesso.
Desejos, expectativas, porém poucos atos no sentido de concretizar o que se quer.
sábado, 24 de abril de 2010
Resistência a mudanças
Mudança assusta todo mundo! Fomos treinados para a estabilidade, regras bem definidas, rotinas bem estruturadas.
Infelizmente, a vida não é assim tão certinha.
A mudança só acontece quando a necessidade percebida ou vontade é maior do que a resistência. Não haverá mudança, se a resistência for igual ou maior do que a necessidade.
Qualquer resistência! É PRODUZIR DESISTÊNCIA. Resisto por sentir medo. Resistir nada mais é do que insistir em ficar onde eu estou, ou seja, em desistir de mudar e crescer.
Resistir à mudança é fugir do crescimento, uma forma de esconder a fragilidade, a limitação e a incapacidade de acompanhar.
As coisas nunca foram fáceis para quem resolve colocar em prática seus planos de crescimento e desenvolvimento pessoal.
Saber lidar com pessoas resistentes é um dos passos mais importante no crescimento, e um dos primeiros a ser buscados. Caso contrário, a tarefa de crescer pode ser interrompida.
Outro grande perigo a ser enfrentado é a nossa própria resistência à mudança passando a justificar a própria inércia em romper paradigmas e mudar meu comportamento, como por exemplo utilizar de desculpas e justificativas como;
..Não sobra tempo. (Campeã absoluta de todas as desculpas e justificativas esfarrapadas)
..Eu já passei da idade.
..O mundo é assim mesmo, não adianta querer mudar.
..É o destino, não vale a pena mudar.
..O medo da reação das outras pessoas, e se der errado. Isso é muito difícil
..Não há realmente nada que eu possa fazer.
..Bem que eu gostaria, mas não me deixam mudar.
..Vamos pensar melhor antes de decidir, aguardar um momento mais oportuno.
..Isso aí eu já tentei várias vezes;
O preço da segurança é a perda de liberdade de explorar o território sempre desconhecido e novo que é a vida, com suas infinitas escolhas e desafios.
O contrário de resistência à mudança é senso de oportunidade, manter o foco nas mudanças que eu quero realizar.
Fortaleça ao máximo a sua auto-estima, de modo a poder ficar auto-centrado.
Infelizmente, a vida não é assim tão certinha.
A mudança só acontece quando a necessidade percebida ou vontade é maior do que a resistência. Não haverá mudança, se a resistência for igual ou maior do que a necessidade.
Qualquer resistência! É PRODUZIR DESISTÊNCIA. Resisto por sentir medo. Resistir nada mais é do que insistir em ficar onde eu estou, ou seja, em desistir de mudar e crescer.
Resistir à mudança é fugir do crescimento, uma forma de esconder a fragilidade, a limitação e a incapacidade de acompanhar.
As coisas nunca foram fáceis para quem resolve colocar em prática seus planos de crescimento e desenvolvimento pessoal.
Saber lidar com pessoas resistentes é um dos passos mais importante no crescimento, e um dos primeiros a ser buscados. Caso contrário, a tarefa de crescer pode ser interrompida.
Outro grande perigo a ser enfrentado é a nossa própria resistência à mudança passando a justificar a própria inércia em romper paradigmas e mudar meu comportamento, como por exemplo utilizar de desculpas e justificativas como;
..Não sobra tempo. (Campeã absoluta de todas as desculpas e justificativas esfarrapadas)
..Eu já passei da idade.
..O mundo é assim mesmo, não adianta querer mudar.
..É o destino, não vale a pena mudar.
..O medo da reação das outras pessoas, e se der errado. Isso é muito difícil
..Não há realmente nada que eu possa fazer.
..Bem que eu gostaria, mas não me deixam mudar.
..Vamos pensar melhor antes de decidir, aguardar um momento mais oportuno.
..Isso aí eu já tentei várias vezes;
O preço da segurança é a perda de liberdade de explorar o território sempre desconhecido e novo que é a vida, com suas infinitas escolhas e desafios.
O contrário de resistência à mudança é senso de oportunidade, manter o foco nas mudanças que eu quero realizar.
Fortaleça ao máximo a sua auto-estima, de modo a poder ficar auto-centrado.
quinta-feira, 22 de abril de 2010
Viva as mudanças e aproveite
Se a mudança é para melhor ou para pior, depende só de você.
Se as coisas não mudassem, nada aconteceria em nossas vidas.
Infelizmente, muitas pessoas ficam paralisadas pelas mudanças. Isso faz com que percam muitas oportunidades, o medo do fracasso mantém a maioria das pessoas estáticas.
Não tenha medo de procurar algo a mais, tenha medo apenas de ficar parado.
Não importa se você está bem preparado, ou se tem toda a técnica do mundo – os resultados que você terá dependem exclusivamente das ações que você tomar.
Pensamento positivo e foco vão apontar para o caminho certo. Mas é o esforço positivo e sustentado, que vai conduzi-lo para onde você quer ir.
Pessoas que tiveram sucesso não é porque possuem mais sorte, tem algum segredo, ou detem uma fórmula mágica para evitar as dificuldades e atrair somente boas oportunidades.
Pessoas de sucesso vivem no mesmo mundo em que nós todos vivemos, com os mesmos desafios, o mesmo conhecimento e a mesma sorte, a diferença não está no que recebemos da vida, mas sim como respondemos a isso.
Em qualquer dia, em qualquer situação, com qualquer pessoa, você pode escolher viver com uma atitude positiva e vencedora. Tenha em mente que as coisas provavelmente nunca vão melhorar se você não melhorá-las.
Vá em frente, seja feliz agora. Não existe porque economizar sua felicidade para o futuro, não significa que você esteja ‘gastando’ algo. Na verdade, ser feliz aumenta suas chances de continuar feliz.
Não existe porque esperar as coisas melhorarem, pessoas com muito menos do que você são bem felizes. A felicidade está no trajeto, não no destino.
Se as coisas não mudassem, nada aconteceria em nossas vidas.
Infelizmente, muitas pessoas ficam paralisadas pelas mudanças. Isso faz com que percam muitas oportunidades, o medo do fracasso mantém a maioria das pessoas estáticas.
Não tenha medo de procurar algo a mais, tenha medo apenas de ficar parado.
Não importa se você está bem preparado, ou se tem toda a técnica do mundo – os resultados que você terá dependem exclusivamente das ações que você tomar.
Pensamento positivo e foco vão apontar para o caminho certo. Mas é o esforço positivo e sustentado, que vai conduzi-lo para onde você quer ir.
Pessoas que tiveram sucesso não é porque possuem mais sorte, tem algum segredo, ou detem uma fórmula mágica para evitar as dificuldades e atrair somente boas oportunidades.
Pessoas de sucesso vivem no mesmo mundo em que nós todos vivemos, com os mesmos desafios, o mesmo conhecimento e a mesma sorte, a diferença não está no que recebemos da vida, mas sim como respondemos a isso.
Em qualquer dia, em qualquer situação, com qualquer pessoa, você pode escolher viver com uma atitude positiva e vencedora. Tenha em mente que as coisas provavelmente nunca vão melhorar se você não melhorá-las.
Vá em frente, seja feliz agora. Não existe porque economizar sua felicidade para o futuro, não significa que você esteja ‘gastando’ algo. Na verdade, ser feliz aumenta suas chances de continuar feliz.
Não existe porque esperar as coisas melhorarem, pessoas com muito menos do que você são bem felizes. A felicidade está no trajeto, não no destino.
quarta-feira, 21 de abril de 2010
Nunca dá tempo
Gerir o tempo se tornou uma das tarefas mais imprescindíveis e difíceis atualmente. É uma competência fundamental ainda não trabalhada de forma eficiente pela maioria dos profissionais, principalmente por aqueles que não tem tempo.
Administrar o tempo tem duas funções básicas: busca de eficiência no trabalho e uma melhor qualidade de vida.
Caminhos não são difíceis, mas de relativa complexidade na aplicação, pois exige condicionamento com novos hábitos de dar seqüência a nossas ações.
· Buscar objetividade,
atente-se nos detalhes que agregam valor, evitar sobrecargas desnecessárias.
· Definir prioridades,
com a rotina acabamos por não exercitar a habilidade de filtrar aquilo que realmente é importante. Termos bem claro qual será a nossas prioridades e ter foco.
· Delegar,
contar com a ajuda de outras pessoas, evitando centralizar todas as decisões.
· Diga não,
opte pela qualidade para conseguir o resultado desejado, Não assuma mais do que pode fazer, nunca prometa o que não pode cumprir.
· Cuide do seu estado mental e físico,
permita-se ter momentos de tranqüilidade e descanso periodicamente.
Gerir o tempo deve considerar diversos outros pontos que devem ser detalhados em relação a realidade de cada um. A característica principal deve ser desenvolvida para se ter uma melhor qualidade de vida.
Busque viver o melhor que puder.
Administrar o tempo tem duas funções básicas: busca de eficiência no trabalho e uma melhor qualidade de vida.
Caminhos não são difíceis, mas de relativa complexidade na aplicação, pois exige condicionamento com novos hábitos de dar seqüência a nossas ações.
· Buscar objetividade,
atente-se nos detalhes que agregam valor, evitar sobrecargas desnecessárias.
· Definir prioridades,
com a rotina acabamos por não exercitar a habilidade de filtrar aquilo que realmente é importante. Termos bem claro qual será a nossas prioridades e ter foco.
· Delegar,
contar com a ajuda de outras pessoas, evitando centralizar todas as decisões.
· Diga não,
opte pela qualidade para conseguir o resultado desejado, Não assuma mais do que pode fazer, nunca prometa o que não pode cumprir.
· Cuide do seu estado mental e físico,
permita-se ter momentos de tranqüilidade e descanso periodicamente.
Gerir o tempo deve considerar diversos outros pontos que devem ser detalhados em relação a realidade de cada um. A característica principal deve ser desenvolvida para se ter uma melhor qualidade de vida.
Busque viver o melhor que puder.
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