Comunicação no trabalho

Apresentações eficazes normalmente são objetivas, baseadas em informação confiável e em linguagem acessível ao público.

O melhor indicador de sucesso da comunicação é a resposta obtida, normalmente os bons comunicadores são perceptivos sobre as necessidades das outras pessoas.

Construir a sintonia no processo de comunicação requer prestar atenção, ser um bom ouvinte e fundamentalmente ser empático.

Melhorar a comunicação demanda tempo, persistência e disciplina, porem traz enormes ganhos de produtividade.

Parte dos bloqueios na comunicação não está no que se fala, mas como se fala, tom de voz, gestos, posturas corporais.

Um profissional bem sucedido negocia no ganha-ganha, o que perde-ganha é para amadores.

Facebook e o profissional

O Facebook é uma rede social, e serve para isso mesmo, manter contato social com os amigos, e até para conhecer novas pessoas, mas deve ser utilizado com inteligência.

 

Usado cada vez com mais freqüência, até de forma descontraída sem sequer ponderar os prós e os contras daquilo que publicam.

 

Fotos desapropriadas ou desabafos ficam expostos e permanentemente disponíveis.

 

Criticas pejorativa e agruras no trabalho, evidenciam a personalidade e comportamento.

 

No uso equilibrado, pode ser útil em seu beneficio, tirando muitas vantagens, pois cada vez mais empresas a utilizam para seus propósitos.

 

Mantenha sempre o seu perfil como um cartão de visita.

Persuasão

Influenciar e persuadir os demais para alcançar os objetivos propostos é uma habilidade muito poderosa.

Alguns possuem um inexplicável magnetismo com os outros, porem, há como conseguir desenvolver e potencializar esta capacidade.

Melhorando a aptidão de se comunicar e a maneira de expor o as idéias  e o planejamento das metas.

Também a coerência nas palavras e atitudes, pois é a segurança da credibilidade, e assim poderá fazer com que os outros te sigam.

Apenas não confunda essa poderosa habilidade de persuadir com a de manipular as pessoas, pois nesse caso essa capacidade deixa de trazer benefícios profissionais.

Iniciativa

A essência da iniciativa é entrar em ação, fazer o diferencial agora, é uma das competências a serem desenvolvidas e praticadas.
 
Representa a capacidade de identificar e buscar oportunidades, está associada ao comportamento proativo.
 
Requer coragem e disposição ao iniciar projetos e conceber novas idéias, é sinônimo de ousadia e determinação.
 
Não é tão simples assim, e nem tão complexo, significa perceber o que quase ninguém percebeu e agir com antecedência, não é uma ciência exata.
 
O profissional deve fazer o que precisa ser feito, resolver problemas em vez de criar ou transferi-los.
 
Os grandes inimigos da iniciativa são hesitação e procrastinação.

Boa convivência

É a prática de buscar sinergia entre as pessoas, o canal de sintonia através da empatia.

Busca a competência emocional com ênfase na melhoria dos resultados e da qualidade de vida para todos.

Diferentes tipos de pessoas, valorizam coisas distintas para suas realizações, é preciso ter maturidade emocional para entender as reações de outra pessoa.

Não existe uma formula para a boa convivência no ambiente de trabalho.

Mas algumas das características são evidenciadas nas atitudes e posturas.

Evolução profissional

É perceptível que o profissional, independente do segmento ou hierarquia que ocupa, deva estar em constante processo de atualização.

 

Sejam por aspectos competitivos, ou até de sobrevivência, as exigências do mercado aos colaboradores passaram a ser maiores.

 

Em grande parte dos casos, além das exigências relacionadas à graduação, espera ainda conhecimento em idiomas e tecnologia.

 

O essencial é não perder o foco, atentando ao que realmente agrega valor profissional, para não frustrar a carreira. 

 

Considere fazer alguns cursos online.

Integridade e Coerência

Destaca-se pela capacidade que o profissional tem de se relacionar, obtendo o comprometimento e cooperação.

Para isso é preciso confiança dentro de uma organização, alem de potencializar alguns pontos profissionais, tais como:

·         Analisar as situações em que houve alguma não conformidade de tarefa.

·         Informar quando não irá poder cumprir com uma atividade, para não perder sua credibilidade.

·         Aplicar os feedbacks em suas ações.

·         Reconhecer seus erros perante os demais.

·         Fazer um planejamento, dos compromissos adquiridos que devem ser cumpridos.

Quem faz uma empresa ser melhor para se trabalhar são as pessoas que nela atuam.