Como as pessoas não entendem bem qual é o papel de um líder na gestão elas terminam exercendo a autoridade, usando a força do poder do cargo para obter resultados dos colaboradores.
Um líder tem de colocar em prática os cinco sentidos e desenvolver com responsabilidade sua equipe com as seguintes ações:
- Estabelecer objetivos e metas;
- Envolver os funcionários no planejamento de como atingir os objetivos;
- Capacitar os colaboradores, treiná-los;
- Motivar a equipe;
- Inovar.
É impossível saber e estar atualizado sobre tudo, uma parceria entre a equipe seria algo mais produtivo para todos.
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