Gostar

A motivação é a fonte de vida profissional e afetiva, um ideal, motivo de ser feito, trabalhar por prazer satisfação pessoal e felicidade, satisfazer e ser feliz.

 

A busca por um objetivo, pode-se dizer ser feliz, vontade de conquistar, um caminho a seguir.

 

Talvez um sonho, um desejo, mas que se transforma em uma força que te impulsiona pra frente, entre várias maneiras de se buscar um objetivo.

Alem de trabalhar com profissionalismo, é muito importante prestar atenção a outras áreas da vida que não sejam só o trabalho, é essencial estejamos completos, não somente mas também afetivamente, de corpo e a alma.

 

Dedique-se ao ócio, se relacione, faça exercícios, leia, escute uma música.

Importante é a seriedade e maturidade para encarar as adversidades, comunique-se.

 

Se continuar insatisfeito, nada de comodismo, a vida passa rápido, não dá para perder tempo com tristezas, insatisfações e lamentações.

Negociar

É uma arte que pode ser aprendida e desenvolvida.

Trata-se de uma habilidade continua essencial em qualquer estágio da carreira profissional, o que pode determinar o seu futuro.

É bom ressaltar que negociar bem não significa que alguém perdeu. Tem que ser algo ponderado, claro e justo na medida do possível.

Felicidade e trabalho

Passamos grande parte de nossas vidas trabalhando,  por isso é importante nos sentirmos bem com o que fazemos.

Podemos ser felizes na profissão, depende de como avaliamos o termo felicidade.

Ninguém tem a fórmula para a satisfação profissional, porém pequenas atitudes podem facilitar esse processo.

Ter em mente que nenhuma profissão é perfeita e perceber que mesmo os mais satisfeitos profissionalmente passam por fases mais e outras menos felizes é fundamental.

Todos nós temos momentos difíceis no trabalho, ninguém é feliz o tempo inteiro.

Temos que ter a capacidade de lidar com as situações e a emoção.

Importante perceber que a felicidade não é algo exterior. É impossível mudar as coisas que acontecem, mas podemos mudar a nossa maneira de reagir diante delas.

Fazer diferente

Fazer a mesma coisa é fácil, para fazer diferente, requer competência e ousadia.

Conhecimento e competência, adquire-se em bancos escolares, mas, a ousadia tem que vir de dentro.

Apesar do conhecimento e da competência, existem pessoas tímidas profissionalmente, onde normalmente o medo as impede de colocarem novas idéias em pratica.

Em analises mais seguras, exige que “o peixe seja vendido” aos superiores, isto não ocorrendo faz desistir, e voltar à cômoda posição de fazer “o necessário”.

Fazer além do necessário, somente os melhores o fazem.

Para “fazer diferente”, repare à sua volta quantas coisas podem ser feitas de diversas maneiras, por menor que seja.

A criatividade deve estar associada nesta observação.

A freqüência cotidiana desta pratica nos levará a obter coisas que ao menos tentamos melhorar, e, não se surpreenda quando uma grande idéia originar de algo por vezes tão simples.

Não faça diferente para ver como fica, pense em como poderá evoluir, ouse pensar, falar, e agir diferente.

De forma geral, é a diversidade que leva a humanidade à evolução, não é a igualdade.

Reconhecimento e Elogio...

Existe uma facilidade muito maior nos feedbacks corretivos do que nos elogios.

Elogiar pode maximizar os resultados da sua equipe, as pessoas ficarão mais motivadas à medida que se sentem reconhecidas.

O Reconhecimento e o Elogio, sinceros, são muito importante para um ambiente agradável dentro da organização.

Não só é importante para o ego, mas para dar sentido em suas ações, e sinalizar que o caminho está correto, além de, catalisar as competências, e os pontos fortes de cada colaborador.

Ao contrário a falta do elogio sinaliza o não reconhecimento, perdendo assim o sentido de fazer mais do que a obrigação.

O líder tem que ficar atento aos pontos fortes de seus colaboradores e não hesitar em reconhecê-los, o que desenvolve a capacidade de identificar talentos por vezes ainda ocultos, além de reforçar a pratica de superação.

 

Comprometimento com o Trabalho

Estar comprometido com o que se faz vai além de bater o cartão-ponto com pontualidade, sem faltar sequer um dia, e fazer o que é solicitado, pois isso não é mais que a obrigação.

Comprometimento é trabalhar mais pelo prazer de crescer como pessoa naquilo que faz, desenvolver-se, e aperfeiçoar-se, é a conquista do saber como se faz.

Estar comprometido com a empresa é viver com a certeza de que faz sua parte bem feita, seguindo normas e princípios éticos com qualidade e eficácia.

A tendência das empresas é valorizar os verdadeiros colaboradores, mais do que aqueles que trabalham por dinheiro, diferença determinada pela qualidade do serviço apresentado, as atitudes do dia-a-dia, e a maneira com que desenvolvem seu papel.

Com isso, os profissionais sentirão que fazem parte de fato da empresa, e da sua evolução. Trabalharão com mais vontade para que tudo ocorra da melhor maneira, ou seja, farão mais do que lhes for solicitado e o reconhecimento e a satisfação acabarão existindo de maneira natural. 

Pressão Organizacional

Prazos, metas, concorrência, redução de custos e aumento de produtividade são apenas alguns dos motivos que nos levam caminhar em ritmo acelerado. 
  Há opção por profissionais produtivos, que sejam capazes de gerenciar e executar uma grande gama de informações, e, tomando as ações necessárias em tempo real, sem comprometer a qualidade, além é claro, com equilíbrio emocional. 
  Importante  é lembrar que cada um poderá apresentar uma reação distinta ao estímulo da pressão, afinal as pessoas não devem fracassar diante da pressão.
  A reflexão sobre essa questão, busca mudanças visando à qualidade de vida, também é aplicado no desenvolvimento de técnicas que diminuam o estresse no ambiente de trabalho.
  Algumas ações podem ajudar a aliviar a pressão cotidiana;

·          A organização do espaço de trabalho,

·          Atividades exercidas com vontade,

·          Administração do tempo.

Fatores fundamentais para um rendimento superior e equilíbrio.
  Relacionar as atividades prioritárias e secundárias, definir o tempo, /evitar ser interrompido, concentrar-se na tarefa e aprender a dizer "não", jamais poderiam ser feitas, até porque somos humanos.