Existe uma facilidade muito maior nos feedbacks corretivos do que nos elogios.
Elogiar pode maximizar os resultados da sua equipe, as pessoas ficarão mais motivadas à medida que se sentem reconhecidas.
O Reconhecimento e o Elogio, sinceros, são muito importante para um ambiente agradável dentro da organização.
Não só é importante para o ego, mas para dar sentido em suas ações, e sinalizar que o caminho está correto, além de, catalisar as competências, e os pontos fortes de cada colaborador.
Ao contrário a falta do elogio sinaliza o não reconhecimento, perdendo assim o sentido de fazer mais do que a obrigação.
O líder tem que ficar atento aos pontos fortes de seus colaboradores e não hesitar em reconhecê-los, o que desenvolve a capacidade de identificar talentos por vezes ainda ocultos, além de reforçar a pratica de superação.
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