Há nas organizações muitos tipos de líderes, mas dois se sobressaem, os que repassam o conhecimento e os que concentram.
A segregação das informações faz por crer que quanto mais conteúdo reter mais poderoso será, o que pode até funcionar por algum tempo.
O disseminador da informação, conquista mais admiração por saber que a competência é a soma de conhecimento técnico e habilidade interpessoal até por conhecer seus limites.
O conhecimento precisa ser exercitado para ser renovado, quanto mais, mais ele será aguçado, por acontecer em um momento específico, é volátil.
Atualmente há grande variedade de conteúdo disponível para quem estiver disposto a pesquisar, mas o líder é reconhecido por ajudar.
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