Até pouco tempo, a vasta maioria dos trabalhadores era constituída por pessoas que trabalhavam em atividades manuais.
Posteriormente, o mercado de trabalho ganhou novas características, bastava ter o conhecimento técnico relacionado à atribuição.
O modo de produzir, por sua vez, também era outro, todas as ações de treinamento limitavam-se a simulações, dentro das próprias empresas.
Regras de ascensão profissional, baseavam-se no tempo de casa para uma possível promoção ou aumento de salário.
Atualmente os trabalhadores precisam ter formação específica, além de possuir de uma educação geral, e, o mais importante, aprender continuamente.
Treinamento individual, sistemas tutorias inteligentes, aprendizagem baseada no conhecimento e transformação são técnicas que só hoje são aplicados.
O emprego é uma relação contratual de trabalho, onde via de regra, o trabalhador oferece por prazo determinado suas qualificações em troca de dinheiro.
Posteriormente, o mercado de trabalho ganhou novas características, bastava ter o conhecimento técnico relacionado à atribuição.
O modo de produzir, por sua vez, também era outro, todas as ações de treinamento limitavam-se a simulações, dentro das próprias empresas.
Regras de ascensão profissional, baseavam-se no tempo de casa para uma possível promoção ou aumento de salário.
Atualmente os trabalhadores precisam ter formação específica, além de possuir de uma educação geral, e, o mais importante, aprender continuamente.
Treinamento individual, sistemas tutorias inteligentes, aprendizagem baseada no conhecimento e transformação são técnicas que só hoje são aplicados.
O emprego é uma relação contratual de trabalho, onde via de regra, o trabalhador oferece por prazo determinado suas qualificações em troca de dinheiro.
Empregabilidade, portanto, significa ter a capacidade de se manter empregado.
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