Até então o profissional tinha uma linha de trabalho sem muita preocupação com o comprometimento, as habilidades e as atitudes em relação à empresa na qual trabalha.
Os tempos mudam. Em qualquer empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, o profissional que esteja ligado a ela deve ter o sério compromisso com a empresa.
A visão fragmentada em relação à empresa é um dos problemas a serem enfrentados. E isto, sem dúvida, pode gerar conflitos e divergências operacionais que entravam as conquistas de resultados eficazes.
Outro elemento que deve ser buscado pelo profissional é justamente ter habilidades na busca de resultados. Não precisa ser, necessariamente, brilhante em tudo, mas as ações devem surpreender.
Assim, o profissional com habilidades tem o poder intelectual para apresentar propostas criativas na busca por resultados.
A atitude é outro elemento importante. É um conceito que se refere à disposição para agir de forma favorável ou desfavorável em relação a uma determinada situação.
As atitudes de um profissional possuem três características:
1. Pensar;
2. Sentir, e,
3. Agir.
Dessa forma, quando um profissional recebe um estímulo para buscar resultados para a empresa, há uma interação biopsicológica e este profissional tende a pensar, sentir e a agir de alguma forma.
Para o profissional que não é consciente destas três características, um bom conselho é buscar conhecimentos, tendo em vista que hoje estamos vivendo a Era do Capital Intelectual. Há tempos, o profissional impressionante era aquele que tinha bens materiais.
Agora, as empresas têm necessidades de profissionais que buscam e oferecem resultados eficazes para vencer a concorrência. E, diante de tudo isto, o profissional não deve perder o foco na busca de resultado e é isto que gera a credibilidade frente à empresa e à sua equipe.
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