Existem alguns comportamentos não convenientes no ambiente de trabalho e que dificultam a promoção de cargos, normalmente, a culpa é do próprio profissional, por não possuir critérios.
A promoção depende muito do próprio esforço, mas depende muito mais da pessoa mostrar que possui um perfil condizente com a filosofia da empresa.
Os comportamentos que devem ser evitados, para que o profissional consiga a promoção:
Complexo de hora extra: “Ocupação não significa eficiência”.
Nem sempre a pessoa que mais faz horas extras, é a que traz mais resultados para a empresa. Na tentativa de mostrar-se esforçado e comprometido com o trabalho, o profissional pode estar sendo visto como desorganizado e lento, a imagem que se passa é de incapacidade de organizar o próprio tempo e executar as atividades focado em resultados.
Bajulação: não é algo positivo, pelo contrário, poucos querem a opinião do bajulador, por julgar que o mesmo não tem senso crítico e, por isso, sua opinião não deve ser levada em consideração.
Timidez: na dose certa, não prejudica, mas não pode ser uma barreira para o alcance dos resultados. Para isso, aposte na autoconfiança. Pessoas autoconfiantes encontram mais facilidade no mundo corporativo.
Ser do contra: divergir é algo que requer equilíbrio e senso crítico. Discordar é diferente de ser sempre do contra.
Deixar de fazer planejamento: ele é imprescindível para quem quer o sucesso na vida profissional. Não adianta somente desejar ser promovido; deve-se planejar para que isso aconteça, o que inclui identificar pontos fracos e fortes, para saber se posicionar em oportunidades em que obterá valorização.
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